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Outils RH FPG114 |
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|---|---|---|
| Modalités de déploiement | Période | Crédits ECTS |
| Formation ouverte et à distance (FOAD) | Premier semestre - Second semestre | 6 |
| Année universitaire | Certificateur | Durée indicative |
| 2025 - 2026 | Conservatoire National des Arts et Métiers | 45 heures |
Condition d'accès / publics visés:
Publics :
Pas de prérequis. Tout auditeur qui le souhaite peut suivre ce cours.
1. Auditeur libre
2. Etre salarié ou bien avoir été en activité ou être en recherche d'emploi
3. Etre dans un parcours diplômant : licence RH, certificat.
Objectifs pédagogiques:
Cette UE est dispensée 100 % en Formation à distance
Aucun regroupement n'est réalisé par le Professeur Cécile Dejoux mais un suivi par forum en ligne et des activités pédagogiques.
L'UE est également dispensée par des vacataires dans les centres Cnam en région en présentiel.
Objectifs pédagogiques :
1. Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
2. Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.
3. Etre capable de suivre le déploiement d'une stratégie RH
Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire des livres
Ce sera l'IA générative et moi, Vuibert, 2025
Fonctions RH , 5ème ed, Pearson, 2025
Gestion des compétences et GPEC, Dunod, topo, 2013.
Gestion des talents : la GRH d'après crise, Dunod, 2020.
Compétences visées :
Savoir mettre en place les outils RH
Contenu de la formation:
Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires et à s'appuyer sur l'ouvrage "Fonctions RH", Pearson (2025):
Séance introductive
Présentation du cours
Les modalités pratiques du cours
Comment va se dérouler l'évaluation
Séance 1 : Evolution de la fonction RH et des métiers RH
Les enjeux et l'adaptation de la fonction RH
Les particularités de la fonction RH aujourd'hui
Description des métiers RH : évolution et création
Séance 2 : Rémunération
Différences entre paie et rémunération
Classification et grilles salariales
Méthodes d'évaluation et de rémunération des emplois
Séance 3 : Recrutement
Processus de recrutement et outils associés
Recrutement à l'ère du numérique et de l'IA
Les tests de recrutement (ECPA)
Recruter des talents particuliers (Gen Y, sénior, stagiaires, apprentis, handicapés etc.)
Séance 4 : Formation
Déployer une politique de formation avec du numérique et de l'IA
Séance 5 : Gestion des compétences et des talents
Processus de mise en œuvre d'une GPEC
Les outils de la GPEC : références, évaluation, cartographie, accord d'entreprise, de branche etc..
Passage de la gestion des compétences à la Gestion des talents
Séance 6 : Gestion des carrières
Diversité des pratiques dans la gestion des carrières
Outils : entretiens, commission carrières, challenging, coaching, tutorat, intégration, business game, assessment centers etc.
Défis générationnel (sénior versus GenY) aspects légaux et pratiques.
Séance 7 : RH à l'international
Gestion internationale des RH
Gestion des expatriés et impatriés, outils
Séance 8 : Responsabilité sociale et performance sociale
Responsabilité sociale : aspects légaux, contenu, diversité des approches de corporate gouvernance.
Outils de la mesure de la performance sociale.
Séance 9 : Les élections du personnel
Modalités de validation et d’évaluation:
Examen final: Examen final portant sur l'ensemble des connaissances et des savoirs de l'enseignement
Accompagnement et suivi:
Cette UE est constitutive des diplômes suivants:
Cette UE est constitutive des diplômes suivants :
- CC4100A - Certificat de compétence Assistant ressources humaines
- LG03605A - Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
- CYC8000A - Diplôme d'ingénieur Spécialité Agroalimentaire
- LG03609A - Libellé non disponible
- LG03604A - Libellé non disponible
- CYC8502A - Diplôme d'ingénieur Spécialité Énergétique parcours Energétique du bâtiment
- CYC8402A - Diplôme d'ingénieur Spécialité Chimie parcours Chimie moléculaire et Formulation Appliquées aux Industries Chimiques, Pharmaceutiques et Cosmétiques
- CYC8101A - Diplôme d'ingénieur Spécialité Automatique et robotique parcours Automatique
- CYC8102A - Diplôme d'ingénieur Spécialité Automatique et robotique parcours Mécatronique
- CYC8401A - Diplôme d'ingénieur Spécialité Chimie parcours Analyse chimique et bio analyse
- CYC8501A - Libellé non disponible
- CYC8600A - Diplôme d'ingénieur Génie biologique
- CYC8701A - Diplôme d'ingénieur Spécialité Génie des procédés parcours Procédés chimiques
- CYC8702A - Diplôme d'ingénieur Spécialité Génie des procédés parcours Procédés pharmaceutiques
- CYC8801A - Diplôme d'ingénieur Spécialité Génie électrique
- CYC8901A - Diplôme d'ingénieur spécialité Génie nucléaire parcours Technologie des réacteurs nucléaires et cycle du combustible
- CYC8902A - Diplôme d'ingénieur spécialité Génie nucléaire parcours Radioprotection
- CYC9000A - Diplôme d'ingénieur Spécialité Gestion des risques
- CYC9101A - Diplôme d'ingénieur Spécialité informatique parcours Architecture et ingénierie des systèmes et des logiciels (AISL)
- CYC9102A - Diplôme d'ingénieur Spécialité informatique parcours Intelligence Artificielle et Optimisation
- CYC9104A - Diplôme d'ingénieur Spécialité informatique parcours Informatique, réseaux, systèmes et multimédia
- CYC9105A - Diplôme d'ingénieur Spécialité informatique parcours Informatique systèmes d'information
- CYC9106A - Diplôme d'ingénieur Spécialité informatique parcours Cybersécurité
- CYC9200A - Diplôme d'ingénieur Spécialité Instrumentation
- CYC9300A - Diplôme d'ingénieur Spécialité Matériaux
- CYC9401A - Diplôme d'ingénieur Spécialité mécanique parcours Acoustique
- CYC9402A - Diplôme d'ingénieur Spécialité mécanique parcours Aéronautique - Aérodynamique
- CYC9403A - Diplôme d'ingénieur Spécialité mécanique parcours Structure
- CYC9404A - Diplôme d'ingénieur Spécialité mécanique parcours Conception intégrée - Produit process
- CYC9600A - Diplôme d'ingénieur Systèmes électroniques
- CYC9700A - Diplôme d'ingénieur Spécialité Télécommunications et réseaux (TR)
ECTS: 6
| Volume Horaire indicatif | Financement individuel hors tiers financeur et CPF | Tarif de référence (Employeur) |
|---|---|---|
| 45 heures | 450.00 | 900.00 |
Indexation officielle FORMACODES:
[{"code":"B0","code_officiel":"102","descripteur_majuscule":"SCIENCES HUMAINES, ECONOMIE, DROIT","descripteur_riche":"sciences humaines, économie, droit"},{"code":"G0","code_officiel":"107","descripteur_majuscule":"TRANSFORMATION","descripteur_riche":"transformation"},{"code":"M0","code_officiel":"112","descripteur_majuscule":"INFORMATION, COMMUNICATION","descripteur_riche":"information, communication"},{"code":"P0","code_officiel":"114","descripteur_majuscule":"SERVICES A LA COLLECTIVITE","descripteur_riche":"services à la collectivité"},{"code":"Z1","code_officiel":"50000","descripteur_majuscule":"CERTIFICATIONS\/DIPLOMES\/TITRES","descripteur_riche":"Certifications\/diplômes\/titres"},{"code":"Z3","code_officiel":"80000","descripteur_majuscule":"PUBLICS","descripteur_riche":"Publics"},{"code":"Z4","code_officiel":"90000","descripteur_majuscule":"MOTS-OUTILS","descripteur_riche":"Mots-outils"}] Dernière mise à jour: 01/07/2025 15:03:11
INFOS PRATIQUES
45 heures
ModalitéFormation ouverte et à distance (FOAD)
PériodePremier semestre
Date de début des coursInformation Indisponible
Date de fin des coursInformation Indisponible
Durée indicative45 heures
ModalitéFormation ouverte et à distance (FOAD)
PériodeSecond semestre
Date de début des coursInformation Indisponible
Date de fin des coursInformation Indisponible
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Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.
Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:
ACTIONS DE FORMATION
ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
