CNAM Auvergne Rhône Alpes

Transformation travail,risques émergeant


Transformations du travail et risques émergeants

Code BédéO : HSE215

Code RNCP :


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES COMPÉTENCES VISÉES CONDITIONS D'ACCÈS / PRÉREQUIS

Risques émergents et nouvelles formes de prévention - Les risques émergents en milieu de travail et l’évolution des tendances de l'emploi et de la population active - changements organisationnels = préoccupations à l’échelle mondiale

Nouvelles technologies du travail : Risques biologiques, chimiques, nanotechnologies, biotechnologies. Changements dans les tendances de l’emploi - Économie informelle - Travailleurs migrants

Facteurs psychosociaux et stress lié au travail - Relation détresse humaine et du fardeau économique

Risques de désengagement des salariés, de délitement du lien social, de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, risques liés à la marque employeur, risques de réputation, risques intergénérationnels, risques de dysfonctionnements sociaux, risques liés au TIC et à la gestion de l’information et de la communication des salariés, risques de dévalorisation accélérée de la valeur travail, risques environnementaux, risques éthiques et de crises éthiques, risque d’incohérence des pratiques RH.

Transformation digitale : Développement des SIRH, recours accrus aux réseaux sociaux pour le sourcing des candidats au recrutement, utilisation croissante des MOOC et e-learning pour la formation, utilisation d’applications comme Skype pour les recrutements de profils à distance, utilisation d’applications comme teams dans le travail collaboratif, technologies qui vont aider à prendre des décisions ou alerter

Le risque lié à la mobilité - les salariés sont devenus nomades : le contrôle managérial renforcer la confiance et l’image du manager. Le Code du travail n’interdit pas de contrôler l’activité des collaborateurs. Les nouvelles technologies facilitent bien évidemment ce contrôle. Le risque réseaux sociaux

Nouvelles technologies de formation, pour apprendre différemment avec notamment la réalité virtuelle (espaces confinés, chute de hauteur ATEX, capteurs pour détecter les situations dangereuses) sécurité des installations. IA , cybersécurité, Digital

Information Indisponible

Public : Auditeurs des filières Hygiène Sécurité Environnement, . Toutes personnes ayant des responsabilités touchant directement ou indirectement les risques professionnels.
Cette UE se situe en fin de cycle (bac + 5 ou ingénieur) et est à agrément.

MODALITÉS DE DÉPLOIEMENT Période Crédits ECTS
[{"id":"PR","libelle":"Projet(s)","description":"Projet(s) \u00e0 r\u00e9aliser amenant la livraison d'un livrable"},{"id":"EX","libelle":"Examen final","description":"Examen final portant sur l'ensemble des connaissances et des savoirs de l'enseignement"}] 2024-09-16 - 2025-01-18 6
Année universitaire Certificateur Dates d'accréditation
Premier semestre Information Indisponible 2025-01-17 17:28:00
Listes des sous domaines
Période Modalité
2024-09-16 - 2025-01-18 "Formation ouverte et à distance (FOAD)"

Condition d'accès / publics visés:

Public : Auditeurs des filières Hygiène Sécurité Environnement, . Toutes personnes ayant des responsabilités touchant directement ou indirectement les risques professionnels.
Cette UE se situe en fin de cycle (bac + 5 ou ingénieur) et est à agrément.

Objectifs pédagogiques:

Risques émergents et nouvelles formes de prévention - Les risques émergents en milieu de travail et l’évolution des tendances de l'emploi et de la population active - changements organisationnels = préoccupations à l’échelle mondiale

Nouvelles technologies du travail : Risques biologiques, chimiques, nanotechnologies, biotechnologies. Changements dans les tendances de l’emploi - Économie informelle - Travailleurs migrants

Facteurs psychosociaux et stress lié au travail - Relation détresse humaine et du fardeau économique

Risques de désengagement des salariés, de délitement du lien social, de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, risques liés à la marque employeur, risques de réputation, risques intergénérationnels, risques de dysfonctionnements sociaux, risques liés au TIC et à la gestion de l’information et de la communication des salariés, risques de dévalorisation accélérée de la valeur travail, risques environnementaux, risques éthiques et de crises éthiques, risque d’incohérence des pratiques RH.

Transformation digitale : Développement des SIRH, recours accrus aux réseaux sociaux pour le sourcing des candidats au recrutement, utilisation croissante des MOOC et e-learning pour la formation, utilisation d’applications comme Skype pour les recrutements de profils à distance, utilisation d’applications comme teams dans le travail collaboratif, technologies qui vont aider à prendre des décisions ou alerter

Le risque lié à la mobilité - les salariés sont devenus nomades : le contrôle managérial renforcer la confiance et l’image du manager. Le Code du travail n’interdit pas de contrôler l’activité des collaborateurs. Les nouvelles technologies facilitent bien évidemment ce contrôle. Le risque réseaux sociaux

Nouvelles technologies de formation, pour apprendre différemment avec notamment la réalité virtuelle (espaces confinés, chute de hauteur ATEX, capteurs pour détecter les situations dangereuses) sécurité des installations. IA , cybersécurité, Digital

Compétences visées :

Information Indisponible

Contenu de la formation:

L’UE est structurée autour de cours introductifs, d’interventions d’acteurs institutionnels et de séances de travail de groupe.

La partie introductive présente le cadre générique de la transformation du travail et risques émergents, de l’analyse des situations nouvelles :

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Modalités de validation et d’évaluation:

Projet(s): Projet(s) à réaliser amenant la livraison d'un livrable

Examen final: Examen final portant sur l'ensemble des connaissances et des savoirs de l'enseignement

Accompagnement et suivi à Compléter:

[{"id":"PR","libelle":"Projet(s)","description":"Projet(s) \u00e0 r\u00e9aliser amenant la livraison d'un livrable"},{"id":"EX","libelle":"Examen final","description":"Examen final portant sur l'ensemble des connaissances et des savoirs de l'enseignement"}]

Cette UE est constitutive des diplômes suivants:

[{"code":"CRN0600A","code_suivi":613,"date_debut_validite":"2023-01-25","date_fin_validite":"9999-08-31","affichable":true},{"code":"CYC9000A","code_suivi":486,"date_debut_validite":"2024-09-01","date_fin_validite":"9999-08-31","affichable":true},{"code":"CRN0900A","code_suivi":350,"date_debut_validite":"2024-09-01","date_fin_validite":"9999-08-31","affichable":true}]

ECTS: 6

Volume Horaire Financement individuel hors tiers financeur et CPF Tarif de référence (Employeur)
45 heures Information Indisponible Information Indisponible

Indexation officielle FORMACODES:

[{"code":"P0A0A5","code_officiel":"42866","descripteur_majuscule":"SANTE SECURITE TRAVAIL","descripteur_riche":"santé sécurité travail","parent":{"code":"P0A0","code_officiel":"42854","descripteur_majuscule":"DEFENSE PREVENTION SECURITE","descripteur_riche":"défense prévention sécurité","parent":{"code":"P0","code_officiel":"114","descripteur_majuscule":"SERVICES A LA COLLECTIVITE","descripteur_riche":"services à la collectivité"}}}]

Dernière mise à jour: 17/01/2025 17:28:00

INFOS PRATIQUES

Durée

45 heures

Modalité

"Formation ouverte et à distance (FOAD)"

Période

Premier semestre

Date de début des cours

2024-09-16

Date de fin des cours

2025-01-18

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Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.

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