Transformation travail,risques émergeant Transformations du travail et risques émergeants Code BédéO : HSE215 Code RNCP : |
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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES | COMPÉTENCES VISÉES | CONDITIONS D'ACCÈS / PRÉREQUIS |
Risques émergents et nouvelles formes de prévention - Les risques émergents en milieu de travail et l’évolution des tendances de l'emploi et de la population active - changements organisationnels = préoccupations à l’échelle mondiale Nouvelles technologies du travail : Risques biologiques, chimiques, nanotechnologies, biotechnologies. Changements dans les tendances de l’emploi - Économie informelle - Travailleurs migrants Facteurs psychosociaux et stress lié au travail - Relation détresse humaine et du fardeau économique Risques de désengagement des salariés, de délitement du lien social, de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, risques liés à la marque employeur, risques de réputation, risques intergénérationnels, risques de dysfonctionnements sociaux, risques liés au TIC et à la gestion de l’information et de la communication des salariés, risques de dévalorisation accélérée de la valeur travail, risques environnementaux, risques éthiques et de crises éthiques, risque d’incohérence des pratiques RH. Transformation digitale : Développement des SIRH, recours accrus aux réseaux sociaux pour le sourcing des candidats au recrutement, utilisation croissante des MOOC et e-learning pour la formation, utilisation d’applications comme Skype pour les recrutements de profils à distance, utilisation d’applications comme teams dans le travail collaboratif, technologies qui vont aider à prendre des décisions ou alerter Le risque lié à la mobilité - les salariés sont devenus nomades : le contrôle managérial renforcer la confiance et l’image du manager. Le Code du travail n’interdit pas de contrôler l’activité des collaborateurs. Les nouvelles technologies facilitent bien évidemment ce contrôle. Le risque réseaux sociaux Nouvelles technologies de formation, pour apprendre différemment avec notamment la réalité virtuelle (espaces confinés, chute de hauteur ATEX, capteurs pour détecter les situations dangereuses) sécurité des installations. IA , cybersécurité, Digital |
Information Indisponible | Public : Auditeurs des filières Hygiène Sécurité Environnement, . Toutes personnes ayant des responsabilités touchant directement ou indirectement les risques professionnels. |
MODALITÉS DE DÉPLOIEMENT | Période | Crédits ECTS |
[{"id":"PR","libelle":"Projet(s)","description":"Projet(s) \u00e0 r\u00e9aliser amenant la livraison d'un livrable"},{"id":"EX","libelle":"Examen final","description":"Examen final portant sur l'ensemble des connaissances et des savoirs de l'enseignement"}] | 2024-09-16 - 2025-01-18 | 6 |
Année universitaire | Certificateur | Dates d'accréditation |
Premier semestre | Information Indisponible | 2025-01-17 17:28:00 |
Public : Auditeurs des filières Hygiène Sécurité Environnement, . Toutes personnes ayant des responsabilités touchant directement ou indirectement les risques professionnels.
Cette UE se situe en fin de cycle (bac + 5 ou ingénieur) et est à agrément.
Risques émergents et nouvelles formes de prévention - Les risques émergents en milieu de travail et l’évolution des tendances de l'emploi et de la population active - changements organisationnels = préoccupations à l’échelle mondiale
Nouvelles technologies du travail : Risques biologiques, chimiques, nanotechnologies, biotechnologies. Changements dans les tendances de l’emploi - Économie informelle - Travailleurs migrants
Facteurs psychosociaux et stress lié au travail - Relation détresse humaine et du fardeau économique
Risques de désengagement des salariés, de délitement du lien social, de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, risques liés à la marque employeur, risques de réputation, risques intergénérationnels, risques de dysfonctionnements sociaux, risques liés au TIC et à la gestion de l’information et de la communication des salariés, risques de dévalorisation accélérée de la valeur travail, risques environnementaux, risques éthiques et de crises éthiques, risque d’incohérence des pratiques RH.
Transformation digitale : Développement des SIRH, recours accrus aux réseaux sociaux pour le sourcing des candidats au recrutement, utilisation croissante des MOOC et e-learning pour la formation, utilisation d’applications comme Skype pour les recrutements de profils à distance, utilisation d’applications comme teams dans le travail collaboratif, technologies qui vont aider à prendre des décisions ou alerter
Le risque lié à la mobilité - les salariés sont devenus nomades : le contrôle managérial renforcer la confiance et l’image du manager. Le Code du travail n’interdit pas de contrôler l’activité des collaborateurs. Les nouvelles technologies facilitent bien évidemment ce contrôle. Le risque réseaux sociaux
Nouvelles technologies de formation, pour apprendre différemment avec notamment la réalité virtuelle (espaces confinés, chute de hauteur ATEX, capteurs pour détecter les situations dangereuses) sécurité des installations. IA , cybersécurité, Digital
L’UE est structurée autour de cours introductifs, d’interventions d’acteurs institutionnels et de séances de travail de groupe.
La partie introductive présente le cadre générique de la transformation du travail et risques émergents, de l’analyse des situations nouvelles :
Dans un deuxième temps, des intervenants extérieurs présentent la spécificité de la gestion de situations nouvelles dans leur propre contexte institutionnel
Projet(s): Projet(s) à réaliser amenant la livraison d'un livrable
Examen final: Examen final portant sur l'ensemble des connaissances et des savoirs de l'enseignement
[{"code":"CRN0600A","code_suivi":613,"date_debut_validite":"2023-01-25","date_fin_validite":"9999-08-31","affichable":true},{"code":"CYC9000A","code_suivi":486,"date_debut_validite":"2024-09-01","date_fin_validite":"9999-08-31","affichable":true},{"code":"CRN0900A","code_suivi":350,"date_debut_validite":"2024-09-01","date_fin_validite":"9999-08-31","affichable":true}]
Volume Horaire | Financement individuel hors tiers financeur et CPF | Tarif de référence (Employeur) |
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45 heures | Information Indisponible | Information Indisponible |
[{"code":"P0A0A5","code_officiel":"42866","descripteur_majuscule":"SANTE SECURITE TRAVAIL","descripteur_riche":"santé sécurité travail","parent":{"code":"P0A0","code_officiel":"42854","descripteur_majuscule":"DEFENSE PREVENTION SECURITE","descripteur_riche":"défense prévention sécurité","parent":{"code":"P0","code_officiel":"114","descripteur_majuscule":"SERVICES A LA COLLECTIVITE","descripteur_riche":"services à la collectivité"}}}]
Dernière mise à jour: 17/01/2025 17:28:00
45 heures
Modalité"Formation ouverte et à distance (FOAD)"
PériodePremier semestre
Date de début des cours2024-09-16
Date de fin des cours2025-01-18
Votre centre cnam
Le Cnam, au plus près de chez vous.
Le Trident – Bâtiment A
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24 rue de Robinson 42100 SAINT-ETIENNE
Le Cubix – 4 rue Ravier 69007 LYON
Centre universitaire Pierre Mendès France 12 avenue de Paris
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Au CNAM, les adultes salariés ou non viennent acquérir des connaissances et des compétences sanctionnées par un titre ou un diplôme pour sécuriser et dynamiser leur parcours professionnel.
Actuellement, l’offre régionale est uniquement disponible, l’offre nationale est en cours de préparation.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:
ACTIONS DE FORMATION
ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
ACTIONS PERMETTANT DE VALIDER DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
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